一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持人才強企戰略和人才優先發展戰略，堅持高端引領，聚天下英才而用之，圍繞網絡信息體系建設主責主業，以高精尖缺創新型人才隊伍建設為重點，加快人才工作制度和機制創新，構建電科特色現代國有企業人才治理體系和治理能力，推進人才工作體系和效能現代化，形成人人皆可成才、人盡其才、才盡其用的人才發展環境，為打造世界一流創新型領軍企業提供堅強的人才保證。

　　二、人才戰略

　　“致天下之治者在人才” 電科數字（32所）人才價值理念是歷史的積淀，更是血脈的傳承。它孕育于紅色年代，傳承紅色基因，具有對黨忠誠、以人為本的根基；積淀于改革開放的大潮之中，傳承藍色基因，具有科技報國、不拘一格的特質。

　　（一）突出創新引領，著力打造高層次專業技術人才隊伍

　　大力加強和規范重大工程（項目）總設計師隊伍建設，將總師隊伍作為首席專家、首席科學家及國家地方高層次人才的“練兵場”和“儲備庫”，構建“三級兩類”總師隊伍。逐步推進專家隊伍建設“三五工程”，打造業務匹配、結構合理、梯次有序的專家隊伍。實施科技創新人才特殊支持計劃，將專家權責嵌入科研管理流程，充分發揮各級專家在技術發展規劃、重大市場開拓、關鍵領域創新、重點型號項目研制等方面的作用。同時，黨委加強聯系服務專家，加強對各級專家的政治引領和政治吸納。

　　（二）突出轉型要領，全面構建高素質經營管理人才隊伍

　　制定發布《培養選拔優秀年輕干部實施綱要》，為優秀年輕干部常態化培養、合理化配備、規范化運行提供制度支撐和保障。

　　持續完善干部教育培養制度，不斷優化“163”干部教育課程體系，1是指一個中心，即干部教育培訓要緊緊圍繞國有企業二十字好干部標準及企業戰略發展這個中心來開展。6是指六項能力素質要求，3是指三個要素。

　　強化優秀年輕干部實踐鍛煉，積極探索并完善年輕干部職業發展規劃，有序采取任職交流、掛職交流、輪崗交流等多種形式豐富年輕干部在不同環境、不同崗位和不同角色中的符合履歷和實踐積累。

　　（三）突出精尖本領，大力培養高水平技能人才隊伍

　　圍繞核心裝備發展，積極加強技能領軍人才培養，推進“核心”技能人才隊伍建設，設立與本單位相適應的職業發展序列，在技能人才參加大賽、評優評獎、薪酬待遇等方面給予了相應支持，積極申報國家級、省部級技能大師工作室，組建以技能大師為核心、技能骨干為主體的工作團隊，為技能大師破難題、傳絕技、帶高徒創造良好條件。（2021年9月）

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